Taller RRHH “Ampliando fronteras: nuevas vías para atraer profesionales cualificados”
Martes, 22 de septiembre
9:30-11:30 horas
FEMETAL (C/ Marqués de San Esteban, 1 – 6º - Gijón)
Una de las principales inquietudes del sector del metal asturiano es la escasez de talento y de personal cualificado. Las empresas necesitan profesionales capaces de incorporarse a los procesos productivos, así como perfiles técnicos preparados para innovar, mejorar procesos, desarrollar producto y aportar valor añadido.
Con el objetivo de analizar las causas de la escasez de talento y conocer las oportunidades que ofrece el reclutamiento internacional, FEMETAL organiza en colaboración con GRUPO IMAN, este taller en el que se identificaran buenas prácticas para la incorporación y fidelización de profesionales extranjeros en el sector metal y se reflexionará sobre la diversidad cultural como ventaja competitiva.
El taller impartido por Elisabeth Montoya Santos, técnico especialista en selección de GRUPO IMAN, consultora especializada en la gestión integral de RRHH e integrada recientemente en el pool de servicios avanzados de FEMETAL, abordará los siguientes contenidos:
- El nuevo escenario del mercado laboral en nuestro sector.
- Déficit de profesionales cualificados.
- Sectores con mayores dificultades de cobertura.
- Cambios demográficos y envejecimiento de la población activa
- Atracción de talento sin fronteras
- Mercados internacionales emergentes.
- Employer Branding global.
- Canales internacionales de captación.
- Redes profesionales y plataformas digitales.
- Selección y contratación internacional.
- Aspectos legales y administrativos.
- Homologación de titulaciones.
- Gestión documental y movilidad internacional.
- Programas de contratación en origen.
- Integración y adaptación cultural
- Diversidad como motor de innovación.
- Beneficios organizativos de los equipos multiculturales.
- Casos de éxito.
- Cómo convertir la diversidad en una ventaja competitiva.
- Tendencias futuras.
- Reclutamiento internacional asistido por IA.
- Talento remoto global.
- Nuevos modelos de movilidad profesional.