Taller práctico: ¿Cómo debe actuar la empresa ante una comunicación de incapacidad permanente o un certificado de no aptitud o de aptitud con limitaciones?
- Jueves, 18 de junio
- 9:30-11:00 horas
- FEMETAL (C/ Marqués de San Esteban, 1 – 6º - Gijón)
Transcurrido un año desde la reforma del artículo 49 del Estado de los Trabajadores introducida por la Ley 2/2025, de 29 de abril, a partir de la cual la declaración de gran incapacidad o incapacidad permanente de la persona trabajadora no produce de forma automática la extinción del contrato de trabajo, existen aún dudas sobre la forma en que la empresa debe actuar en esos casos, exista o no una petición de la persona afectada para la adaptación de su puesto de trabajo.
También son frecuentes las dudas sobre cómo debe actuar la empresa ante un certificado de no aptitud para la prestación de servicios, con o sin previa situación de Incapacidad Temporal. En estos casos los tribunales han venido determinando de forma constante que ese certificado de no aptitud no es suficiente para justificar la extinción del contrato por causas objetivas, como una ineptitud sobrevenida, especialmente a partir de la doctrina sentada por el TJUE en su sentencia de 8 de enero de 2024.
FEMETAL, en colaboración con Montoto y Asociados, organiza un taller orientado a aclarar las dudas sobre la interpretación que debe darse a esas disposiciones legales y doctrina jurisprudencial en las empresas del sector del metal, partiendo de situaciones conocidas y cada vez más frecuentes en el sector industrial.
En el taller, Alejandro S. García y Joana Gómez, tratarán cuestiones enfocadas desde la perspectiva de las empresas del sector, desde un punto de vista eminentemente práctico:
- Cómo actuar ante una comunicación de incapacidad permanente cuando la persona trabajadora solicita una adaptación del puesto de trabajo, como cumplir las obligaciones legales de la empresa, y qué consecuencias puede generar su incumplimiento.
- Como actuar en casos de emisión de certificados de no aptitud o de aptitud con limitaciones en función de la tipología del puesto desempeñado por la persona trabajadora y el alcance de sus limitaciones.